Histórico Missão e Visão Responsabilidade Social Histórico A Líder Equipamentos Industriais Ltda atua no mercado desde 1974, sob o comando de José Braz, seu Diretor Presidente, no ramo de indústria de implementos rodoviários. A partir de 1980, Gilberto José Tanus Braz assume o cargo de Diretor-Superintendente da empresa e administra a LIDER com uma imagem de eficiência, solidez, organização e qualidade de que desfruta até hoje. Se, hoje, a empresa goza de prestígio no mercado de implementos rodoviários, isse se deve em grande parte à presença de Gilberto Braz que, enquanto viveu, dinamizou intensa e decididamente a empresa. Hoje, duas décadas depois, graças ao trabalho integrado de equipe e a uma liderança capacitada, a LIDER implantou ampla e moderna técnica admininistrativa e de produção, em busca de excelente padrão de qualidade. Com isso, a LIDER vem se afirmando com uma das mais respeitadas, sólidas e confiáveis empresas de implementos do Brasil. Missão e Visão MISSÃO: "Fabricar implementos rodoviários e industriais com alta linha de qualidade e segurança, para transporte e armazenamento de mercadorias em geral." VISÃO: Empresa reconhecida nacionalmente, tendo como referência a excelência no atendimento aos clientes potenciais. Responsabilidade Social A Responsabilidade Social caracteriza-se pela permanente preocupação com a qualidade ética das relações da empresa com seus colaboradores, clientes e fornecedores, com a comunidade, com o poder público e com o meio ambiente. É um conceito que transcende a filantropia ou a assistência, que ensina que uma organização não pode ignorar os anseios da comunidade, a integridade do meio ambiente, o bem-estar de seus empregados, a transparência nas relações com o governo e com a sociedade em busca de lucro. A LIDER entende que o Programa de Sustentabilidade e Responsabilidade Social insere-se num contexto onde a contribuição das organizações empresariais deve estar voltada para melhorias ambientais, relacionamentos transparentes com seus grupos de interesse (empregados, acionistas e fornecedores) e atendimento das demandas da comunidade. Nossa prioridade é com o público interno, onde buscamos sempre aprimorar e implantar atividades que visem a melhoria da qualidade de vida de nossos colaboradores. Realizamos, também, atividades que possam contribuir para a melhoria da qualidade de vida da comunidade em que a empresa está inserida: Campanha do agasalho: Doações de agasalhos e cobertores, onde contamos com a colaboração de nossos parceiros (funcionários e fornecedores); Projeto “crer pra ver”: São artigos e informações sobre assuntos internos e externos que a empresa expõe em seus quadros de avisos; Código de Ética para os Colaboradores: As relações humanas na Líder baseiam-se na confiança, respeito mútuo e trabalho em equipe. Assim, o objetivo do Código de Ética da empresa é promover um ambiente de trabalho saudável, direcionando e disciplinando o seu desenvolvimento em todos os setores e filiais da empresa, a fim de que se tornem mais fáceis e mais produtivas as atividades de todos; Cartilha sobre a Norma AS 8000: para divulgação entre os funcionários; Jogos Coletivos: Junto com o SESI, a Líder participa de um torneio de jogos, visando promover a integração com outras empresas e o relacionamento com os diversos tipos de atividades profissionais de nossa cidade e região; Cláusula em contratos: com os fornecedores para a não-adoção de práticas ilegais como trabalho análogo ao escravo, trabalho legal de crianças e adolescentes, não-discriminação de qualquer tipo e trabalhar prioritariamente com materiais que não prejudiquem o meio-ambiente; Campanhas: sobre temas como educação ambiental, segurança no trabalho, reciclagem, dicas para obter melhor qualidade de vida etc.